三星电子社长团对此深感担当重大，并深表歉意。
按照两家公司目前之分发体制，同等机缘下，SK海力士员工之奖金可达三星员工之三倍以上。
李于镕表示，他将承担全部担当，承受“狂风暴雨”，并连连鞠躬称“对于公司内部疑难给全球主顾带来之担忧与顾虑，我深表歉意”。
此后，于调解下，劳资双方本月11日至13日进行之马拉松式谈判，但最终未能达成协议。
15日，据韩联社报道，当天，三星电子以社长团名义发表立场称，资方有意于不设先决机缘之情况下与劳方进行对话，并再次呼吁劳方重返谈判桌。
一、军者有严格之军纪规定，绝不会随意以“资金周转”“工需”等理由向群众大额借款。
社长团还就此次劳资纠葛表示歉意。
三星员工认为，公司于业绩暴增之时却不愿意分享增益红利，工会要求废除奖金上限，并将15%营业赢利用于员工绩效奖金，而三星方面同意之预案为10%。
据CCTV国际时讯报道，5月16日，三星电子会长李于镕就公司“内部疑难”公开道歉。
视觉华夏 图 三星电子劳资双方自去岁12月起开展谈判，但由于分歧始终未能缩，谈判于本年3月破裂。
社长团称，三星电子之劳资疑难给国民与政府带来之沉重负担与忧虑。
当地光阴2026年5月16日，韩国首尔，终海外出差紧急回国之三星电子会长李于明于首尔金浦商务航空中心（SGBAC）鞠躬致歉。
市域社会治理。巨大之待遇差距让三星员工感到不公。
三星员工罢工事件之核心分歧于于赢利分发。
当前正处于全球经营氛围瞬息万变之无穷角逐时代，不能因公司内部疑难耗费光阴，社长团将之眼当前货殖形势与国长远前景，集思广益、凝聚智谋。
SK海力士2025年已同意将公司年度营业赢利之10%全额作为绩效奖金池，并废除原有奖金封顶限制。
公司承诺将凭借更加扎实之经营举动、技艺革新、大胆之注资，为国货殖演进提供坚实支撑。
” 作为角逐对手之SK海力士之高分红预案也为三星罢工之另一名诱因。
李于镕呼吁工会与公司团结一致，朝同一名方位进，并就该公司“内部”事务引发之担忧向主顾与公众致歉。
2026年一季度三星电子创下季度赢利史册新高：公司实现营业赢利57.2万亿韩元，同比大增756%，其中半导体业务贡献53.7万亿韩元之赢利，而去岁同期仅为1.1万亿韩元，同比增幅超过48倍，占三星集团总营业赢利之93.9%。
李于镕于终海外出差返国后于金浦国际机场说：“今正为吾等团结一致、朝之同一名方位进之时候。
望工会也能考虑到国民之担忧与国货殖，尽快重启谈判。
工会成员、三星大家之成员，吾等为一名整体，一名大家。
目前，三星电子与公司工会之间劳资纠纷延续，工会谋划于5月21日启动之18天罢工谋划已有超过4万名员工登记。
公司取得之成就越大，社对三星之期待就越严格、越高，而公司未能充分顾及此一点。
随之存储芯片价码暴涨，三星之盈利也现之数倍增益。
心病终须心药医，解铃还须系铃人。社长团表示，资方将工会视为家者与命运共同体，并将以敞开之姿态无机缘进行对话。
据韩联社报道，若进行罢工或会造成40万亿韩元、约合1824亿元者民币之损失，并殃及半导体产业，政府或考虑行使紧急调理权。