主播离职，真正之潜台词不为谁对谁错，而为东方甄选进入新阶段之另一种官宣。
观众未必单纯冲之货来，甚多为冲之者来之。
选择没有对错，但必事出有因。
前景之东方甄选，从者格化之直播间转向标准化之直播间，要靠供应链、品牌、渠道、运营立足。
从结局看，当下之新东方倾向于后者，并试图与过往之自己主动切割。
明明、天权、中灿、林林陆续发文宣布离开东方甄选。
东方甄选之特殊之处于于，它之创始者、操盘手、头部主播分别为三名者。
站于主播之角度，大家离职发文皆提到之自己不随顺过往几名月公司之变化，实在涉及管层、理念、直播间风格、办公氛围等皆不一样之。
Iterator。选择少数名性化主播，还为多数标准化直播间；续靠名者魅力卖货，还为转向靠供应链、品牌、流程、运营卖货。
早期之成或偶然或抱负主义，前景之演进要走现状主义，机构改良、商业效能与管权威要重新上桌。
简小结，观众未必因某名者驻足，但会因东方甄选此名品牌留下。
做线上山姆还为另一名直播MCN，做“者”还为做“号”，于不同逻辑下，公司之决策者注定要面对艰难之“二选一”。
此前，新东方教导科技集团副总裁、广州校校长孙进担任东方甄选执行总裁。
俞敏洪表示，已与四位主播进行深度、诚挚通挽留，同时对接管团队开展双向通，尽力留存核心贤才。
明星主播与公司管层始终存关于钱、权分发之终极之问，不可免除地外化出理念、风格、氛围之我见差异。
者设、表达、学识、情绪身价，从某种程度构成之东方甄选早期之护城河。
而站于公司角度，此种变或许为一种选择。
超级主播无一例外，皆为公司身价最大化之缔造者。
有机统一。过往之东方甄选更多靠者，靠彼些有名者表达、有人文气度、有大众情愫共鸣之主播。
反过来，此种模式也面临普遍之险情，主播成为流量中心，公司甚易被反向绑定。
不同之为，纠葛何时爆发，公司何时转向，最终选择做一家什么样之带货公司。
可预期之为，于此场“二选一”风波过后，东方甄选多之主动性，也有之更多不确定性。
俞敏洪负责方略方位，CEO管公司运营，主播负责于镜头前卖货。
当三者宗旨逐渐分叉，短期之共识难以达成，彼此之影响力生变化，超头之险情加剧，隐藏之管疑难外化，风波必然会生。
从谦寻、交名朋友、辛选等头部直播电商机构之典故来看，只会有过之而无不及。
连日来，#新东方新管层难与老将共进退#等话题始终挂于热搜。